近十余年来，该院法庭承办的案件有近百起的当事人情绪非常激动，有的威胁、攻击法官及对方当事人，有的要十余名法警来保障庭审安全等等，法庭法官工作亟需重视。

　　工作现状。一是法庭法官流失严重。最高人民法院《关于人民法庭若干问题的规定》中规定，每个法庭至少需要配备三名以上法官，一名以上书记员。实践中，很少干警愿意到法庭，怀化地区的44个法庭的审判员与书记员大多数只有1-3人，只有7个法庭有4人。由于机制不够健全，如有的审判员工作30余年还是科员，出现“法官年年招，用人年年缺”的怪圈。其中，机关法庭法官就存在老龄化问题，该院40岁以上审判员占89.2%。二是法庭法官容易成为“出气筒”。一方面对法庭法官的培训较少，办案经验有限；另一方面行政机关的干扰利害关系强，舆论压力又大，当判决结果达不到当事人的期望时，往往会思维定势的迁怒于承办法官，发生侵害事件。三是法庭法官的权利被忽略。公民的人身、财产权利受到不法侵害时，可以到法院找法官请求法律保护，然而，法庭法官的合法权利屡遭侵害时往往被忽视。

　　原因分析。一是立法上，从《法官法》到司法解释执行力均不强。目前，我国对于法庭法官权利的保护，主要有“二法一解释”但是由于存在诸多弊端，导致实践中执行力不强，甚至不执行。二是条件上，从历史到现实法治均薄弱。在历史上，我国的封建社会长期存在“人治”现象，片面的追求“以德治国”，司法与行政不分，法治文化缺失。现实中，司法权是从行政权中分离出来的，而法官的管理采取“行政化”管理模式，导致办案过程中经常受到权力阶层的干预，司法权的威信可谓先天不足。三是思想上，从法庭法官权利被忽视到当事人误解法律。对于法庭法官工作，重视“勤政廉政”，重视职权的履行，忽视其权益的保护，即重义务轻权利；对于当事人的意识形态，受传统人治主义精神影响，多数人法治意识薄弱，尤其是基层。

　　对此，该院建议：

　　一是让法律成为法庭法官的“护身符”。如专章规定法庭法官的权利保障，加大攻击法庭法官的追责力度，对侵害法庭法官的从重处罚等。二是让法庭法官有足够的保障机制。如安装安检设备，对法庭法官特别保护，强化法庭法官综合素质培养。三是让法治思维成为国民的意识形态。如传播法治思想，形成良好法治氛围；培养国民的法律素养，树立宪法法律至上信念；重视法庭法官的权利保障，弘扬社会主义法治理念等。